把握第一份工作，开启成功第一步
来源： 发布时间：2009-06-20
对于今天正在就业路上前进或者徘徊 的 毕业生来说，自己真正的第一份工作，可能充满了期待，也可能遍布着困惑，而如何看待和对待自己毕业后的第一份工作，将在很大程度上影响着我们整个的职业生涯。
对于自己的第一份工作，大家可能会有这样的问题：老板给的薪金太低、我可以跳槽找更好的工作、我要在大城市发展、我的能力得不到体现等种种困惑或者不满，都让部分毕业生在择业就业的时候遇到许多的问题，许多同学是这样“解决”他们所认为的这些“困难 ” 的：马上跳槽、观望、对小地方小企业不屑一顾、在工作上消极应对等等。毕业之初就做这样的决定，从许多的案例来看，许多的同学因此在职业和事业发展上一路碰壁，遇到了比别人更多的困难、走了比别人更多的弯路，错过了事业发展最重要的第一步。
作为初出校门的大学毕业生，对社会的认识和社会经验相对不足甚至在认识上有误区，在工作能力和经验上有所欠缺，对职业的期望值很高，这些都是不能完全避免的，面对这些认识和经验上的不足，摆正我们择业就业的心态是我们克服这些不足的必修课。
就业困惑案例 1 ：薪金太低。
汽车技术服务与营销专业毕业生小刘，找到的工作是在一个汽车修理厂从事汽车维修、检测的工作，每月的工资是 800 元加中餐补贴。对于这个收入他相当不满意，觉得自己作为一个大学生，从事的是技术工作，拿的工资却和饭店端盘子服务生差不多，他认为是公司压榨了他的劳动，老板没有提供合理的工资，工作起来不开心，因此冒出了跳槽的想法。
分析 ：有些同学觉得单位支付的报酬太低，达不到自己的要求。怎么判断自己的收入水平的高低呢？首先，你要了解在这个行业当中普遍的收入情况，了解其他从事这个行业的同学的收入，然后和自己的比较，看看自己的工资收入是不是真的很低。当前我国市场经济的发展越来越完善，不存在在同一个行业中收入差距很大的问题，因而如果你选择了这个行业，就要学会接受这个行业的收入，同时，一个公司一个单位，它的工资定级是经过研究决定的，是符合整个公司利益的，不会因为你一个人的抱怨而改变。当然，这个收入是会增长的，这取决于你的工作态度和能力。
其次，一个行业当中收入也会有一定的差距，因为各人的工作能力和经验有高低之别，作为刚出校门的大学生，在能力和经验上的不足，收入比那些工作能力强、经验多的人低，这也是合理的，符合按劳分配的，如果不分能力经验一律同工同酬，单位怎么激发员工的工作积极性？还怎么体现职业的竞争性？没有竞争的单位，没有工作积极性的团队，对于你的成长又有什么好处？想想看，如果你工作几年了，能力提高了经验增加了也为公司做出贡献了，可是新进来一个刚毕业的员工，拿的是和你一样的工资，你还会觉得在这个单位这个行业有发展的前途吗？所以，刚参加工作别抱怨收入低，这是和你的能力及经验相符合的一个薪金级别，如果想要提升收入水平，先安心下来好好的干，提升自己，用自己的能力来提高自己的收入。急于跳槽，你积累不到经验，锻炼不了能力，走到哪个单位，做的都只能是基层员工，拿的当然也都是基层员工的工资。
就业困惑案例 2 ：轻易跳槽。
应届毕业生小覃，大三上学期末就和某单位签订了就业协议。工作两个月后，她觉得公司的工作太累，经常要加班，自己吃不了这个苦，于是和公司解除了就业协议，重新加入就业大军当中来。让她意料不到的是，临近毕业，求职的人像井喷一样冒出来，每星期她都跑招聘会，然而除了看到满场拥挤的求职者，她一无所获。
分析 ：刚工作的毕业生，往往对自己的能力有过分的自信以至于变成自大，动辄炒单位的鱿鱼。须知，你的能力和经验和社会上已经工作了的人是没有可比性的，这倒不是打击“跳槽爱好者”的积极性和自信心，重要的是，你在学校所学到的，往往只占实际工作的一小部分，那么能力相对不足的毕业生，有什么资本去频频跳槽？你频频跳槽，给用人单位展现的是你的什么样素质或者能力？尤其是许多同学，干了一两个月就走人，给用人单位留下了不良的印象，对于自己，则损失更多：第一，频繁或者轻易跳槽使自己不断处于变动当中，疲于奔命，身心俱惫不说，对于个人工作经验的积累是很不利的。第二：换工作太勤，会让自己养成一种“干不下就走人”的坏习惯，这样的习惯，看起来很潇洒，然而严格的说，这是一种逃避现实的懦弱习惯，一味的逃避现实，只能使自己在事业在人生上处于消极的那一面。
因而，频繁跳槽，尤其是第一份工作才干了没有多久就跳槽，是一种对自己不负责的表现。第一份工作可能不会是完美的终极职业，但对于培养你的能力、你的职业心态有很重要的作用。一些同学以“人往高处走”来作为跳槽的借口，殊不知，往高处走是要有实力和资本的，刚出校门的毕业生，实在是没有什么往高处走的资本，因为你连最基本的能力都还需要继续锻炼。同时作为单位来说，都希望员工能安心工作，所以才会下力气去培养，培养一个优秀是要花资金、时间和人力等单位的资源的，谁会录用和培养一个动辄跳槽的不稳定的员工？
就业困惑案例 3 ：我是否一定要留在大城市工作？
毕业生王刚，在校期间品学兼优，又是学生会干部、预备党员。毕业前他充满着以后在大城市工作、安家的美好向往，因而他找的工作，第一个就看单位在不在南宁市，南宁以外的从不考虑。他的家乡河池市有一些不错的单位招聘新人，以他的条件完全可以入选，然而抱着对大城市的向往，他一心往南宁看。南宁的工作也不是这么好找的，和他一样优秀甚至更优秀的大学毕业生比比皆是，他感觉到，他的大城市的梦想现在已经像梦一样不现实。
分析 ：诚然，大城市的机会更多，大城市的生活质量也更高，然而这只是其中一方面，更多的机会意味着更多的竞争，更多的竞争就是更大的压力和更残酷的淘汰。同时，大城市的高质量生活是建立在高成本之上的，我们只看看房价，大城市的房价比小地方高了不只一个级别，在当前房价趋涨的情况下，人们不堪其重，你是否有自信在大城市买到一套房子呢？或者你打算在大城市一辈子租房子？而小地方，不意味着生活质量的降低和机会的减少。随着我国经济发展越来越迅猛，小城市的机会也越来越多，信息、交通和物流业的发展，使得大小城市的生活质量差别也越来越小，小城市的低成本、高质量的生活，越来越得到人们的认可。当前国家正在推行城镇化建设，小城市、小地方，有着更多的发展空间。大城市的激烈竞争、高成本的生活，可能会使你难以实现当初的梦想。
就业困惑案例 4 ：在单位得不到重视，能力得不到发挥。
初到单位上班的小张，学的是文秘。然而和当初想象的白领工作不一样的是，领导经常叫她做文秘之外的工作，比如打扫卫生、搬运东西、端茶送水、帮领导叫外卖等等杂务。她认为她的能力得不到充分体现和发挥，单位和领导是拿她当杂工使唤，领导不重视她，她怀才不遇。
分析：相信有这样困惑的学生不在少数，总觉得这个单位这份工作亏待委屈了自己。其实这更多的是一种自我感觉。一些人习惯在想象中肯定自己的能力，因为自己还没有真正的从事实际的工作和接触实际的社会，总会在想象当中觉得自己能做什么该做什么不该做什么。在觉得自己被埋没之前，要先问问自己到底具备什么样的能力，如果连自己的能力到底在哪里都不清楚，那么能力高低以及是否得到发挥是无从谈起的，一个杯子里装的是水还是酒都不清楚，怎么能去评判这杯子里的东西好不好喝？常言道，是骡子是马拉出来溜溜，如果你有能力，那就表现出来，不要害羞，不要害怕别人说三道四，更不要害怕失败，因为只有做了，才知道好还是差，是行还是不行。光说不练，那是空想家。其次，如果你真的有能力却一直得不到发挥，那就要好好思考问题出在哪里。刚参加工作的大学生，能力是在学习阶段而不是在发挥阶段，所以你与其抱怨无处发挥，不如先好好学习，学到了再去发挥。学习的过程不是一两天一两个月的过程，这取决于你的学习接受能力，所以，先学习，再表现。当然，这其中你可以发挥或者表现你的特点，让你的团队或者领导提前发现你的能力。这又涉及到能力的第三个问题了，如何让能力得以发挥。有些人也学习了，也具备能力了，但总是得不到重视，这个时候就要想想你的为人处事、你的性格是否有缺陷，比如说，和上级和同事和客户等等的人际关系不好，为人内向不善言辞，有能力但是心思不在工作上，整天吊儿郎当，或者经常说要换工作让领导觉得你不稳定等等。因而，在抱怨自己的能力无人赏识之前，先从自身找起，看看自己有什么样的能力，看自己是否已经积极的去表现自己的能力。
总结 ：大学毕业后的第一份工作，在很大程度上将影响你的一生。许多人对自己的第一份工作没有正确的认识，盲目跳槽、消极怠工，以至于几年过去，没有锻炼出能力，没有积累下经验，等到醒悟，才发现已经很难从头再来，和当年一起毕业的坚持下来的同学一比较，才发现别人一步一步从基层上来，现在已经有所成就，而自己依然在到处奔波。认真对待自己的首份工作吧，你将在自己的第一份真正工作中，检验和锻炼自己的能力，积累宝贵的实际工作经验，更为重要的是，通过第一份工作，培养自己正确、良好的职业心态，避免在工作和事业上浮躁、自大和盲目，奠定自己事业发展和人生道路的坚实的第一步！