淡季心不淡——让你成为求职季节中最盛放的人

来源： 发布时间：2009-06-20

      有一天，遇到曾经教过的一名学生，他一见我就大吐苦水：“老师，找工作实在是太难了，特别是这段时间，好多单位都不招人了，我们应该怎么办啊？”

      关于这个问题，我思考了很久，也走访了一些人才市场、招聘会等中介处，从他们的口中得知，今年从五一黄金周之后，招聘会和企业提供的岗位数都有一些降低。之后也会有一些大型招聘会召开，但是照现在的情形看，规模是已经无法和上半年的招聘会相提并论了。其实每年的 6 到 9 月，我国职场的招聘就开始进入了淡季，而这个时候，还没找到工作或者求职的毕业生，就陷入了困难。

      其实面对今年的招聘淡季，我觉得不用担心，大家完全可以在这个淡季里面，利用它的优势，找到适合自己的工作。好了，首先呢，我先解释一下何为招聘淡季。淡季一般出现在 5 月份之后，主要原因是经过了春季的招聘高峰期，企业的用人需要也变得开始饱和，人员充足。所以在下半年，招聘淡季就出现。

      了解了淡季的形成，那么如何面对淡季，就是我下面要说的主要内容了。

      虽然是招聘淡季，但是也不可能没有一家企业坚持招聘，而坚持招聘的单位，一定都会有它急切或者独特的用人需求，同学们可以在应聘的过程中针对公司的需要，展现自己的优点，尽量满足公司急切而特别的用人需求。

      另外一个，高峰期招聘，让很多人都进入了企业，那么企业里面的老员工为了不被新员工代替，也努力的去提高自身，公司内部竞争激烈了，而外部应聘者的竞争却变得较为平淡，这个时候去应聘，竞争压力自然也就减少了。

      最后一点就是我国的夏天高温多雨，四处求职显得很辛苦，这时应聘，会显得较有诚意。

讲了招聘淡季的大致应对方法，相信还有同学不放心，那下面就来谈谈现阶段淡季应聘的一些技巧吧。

      第一点是主动与被动的问题。大家应该主动去思考，去反思，总结经验，从失败和成功中都可以吸取一些有用的经验，这些经验都是在应聘中出奇制胜的关键。还有就是主动去找企业，找机会，主动上门去询问企业是否用人，或者自己贴出一些求职广告，企业领导会感受到你的努力和认真。

      第二呢，就是知己知彼。大家参加招聘会的时候，先别急着上场，可以买份报纸，看看哪家公司适合自己，估计一下哪家公司会喜欢自己的特长，还要选择招聘摊位较多、规模比较大的招聘会，每天确定好自己所要参加应聘的地方，可以在这样炎热的夏天省下不少体力和保持清醒的头脑。

      还有一点，其实大家都很了解，就是利用网络这样的一个平台。我上了很多招聘网站，发现网络上的招聘没有淡季这样的说法，今年进入下半年以后，网上发布的招聘岗位都有一定的增长。通过这样的一个媒介，大家可以不费力气的参加一些招聘会，不会大汗淋漓，给招聘单位一个良好的第一印象，有的用人单位还在网上开通了视频招聘等服务，大家可以去尝试一下。

      淡季中，还是会有部分同学没有找到适合自己的岗位，那么也不要灰心，你可以把这个淡季当成一个“充电”的机会。淡季固然漫长，但是这样长的一个时间段，也是一个很好的补习时机，在这半年时间里，你可以报一些学习班，或者自己看一些专业书，增强综合素质和专业技术，等下一次招聘旺季，你就不会那么容易“落马”了。