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发掘个人的闪亮点,让简历一发即中

来源: 发布时间:2017-12-14

      简历制作是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。那么在如何在千篇一律的个人简历中突出个人特色,吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?
首先,简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历 结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
      为了吸引用人单位的眼球,求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点,即使它与应聘的职位没有直接联系,但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。每一位求职者身上都有闪亮点,闪亮点不在多,而在于足够“亮”。突出个人的闪亮点,更容易打动用人单位。例如:从生活得点滴中发掘闪光点,陈述一些小事来说明自己的责任心、合作意识和脚踏实地的人生态度。计算机专业毕业生黄同学,在校期间,就利用各种假期到电脑公司进行实践和实习,积累了很多实际工作经验,熟知软件开发的整体流程,这些经历也在他的简历上得到了充分的体现,帮助他在竞争中凸显出了自己,使他赢得了用人单位的青睐。
      在制作简历时,求职者还必须对简历进行“客户化”,也就是说简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。例如千万不要只写:我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神,但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心,也不是办学校。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。 在编排信息点时,要进行逻辑分类,从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后,简历的语言表达必须做到简练,一页为好。在完成简历之后,一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息,对简历再次润色,逐步完善自己的简历。
当简历完成后,下一步就是投简历。那么,如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时,一般情况建议使用中文,即使很多外企使用英文作为招聘语言,但是阅读求职电子邮件的都是中国人,使用汉语更加方便。但是,如果你申请的是一些相对高级的职位,对方的招聘启事完全是英文的,则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时,最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版),不要以附件的形式发送(除非公司要求)。
      电子邮件中的“subject”千万不能空白,必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言,说明你符合用人单位最基本的几点要求。在结尾时,可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外,还要注意的是,招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”,原则上 只需发电子邮件简历和照片即可,并在简历上注明“为防止您下载过慢,本人将在面试时携带‘三证’以供查验,谢谢!”用人单位会更喜欢这种做法。此外,除了电子邮件简历外,假如求职者对某职位非常感兴趣,就可以选择邮寄甚至亲递简历,成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象,而且减少信件遗失的可能性。例如:某高校小陈在数次向用人单位投递简历无果后。终于鼓足勇气携带简历敲开了某公司的人力资源部办公室的门,在他递上简历之后,HR对他的勇气进行了表扬,更幸运的是,该公司正好有一个适合小陈的岗位。就这样,小陈用自己独特的投递简历的方法找到了满意的工作。



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